Как регулировать рынок труда?

Экономика не может расти без гибкого рынка труда.

Формально в России уволить сотрудника сложно и дорого, но на практике это довольно просто. Нужно привести практику в соответствие с законом (и наоборот). Как можно больше вопросов должно решаться совместно работником и работодателем в рамках трудового договора, а не регулироваться жесткими нормами Трудового кодекса.

Стоит рассмотреть вопрос увеличения минимальной ставки почасовой и помесячной оплаты:

• Эта мера уменьшит чрезмерное неравенство в доходах, выведет миллионы людей из нищеты.
• Повышение стоимости труда повысит мотивацию инвестировать в повышение его производительности.
• Правила должны распространяться в том числе и на работников бюджетной сферы, что поможет решить проблему низких зарплат в образовании и здравоохранении.
• Как любое регулирование, это окажет негативное воздействие на экономический рост, и, возможно, выдавит часть рынка труда в тень.
• При правильном выборе ставки оплаты труда преимущества перевесят недостатки этой меры.

Государство должно создать такие условия, про которых семья из двух работающих человек с зарплатой немного выше средней имела бы возможность приобрести достаточное для проживания жилье с помощью ипотеки. Для выполнения этой задачи могут быть использованы различные виды государственной поддержки.